Un paso pionero en la región
La Universidad Adventista de Chile (UNACH) formalizó recientemente su adhesión al Compromiso Migrante, iniciativa impulsada por el Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG) en conjunto con la Dirección del Trabajo (DT). La ceremonia protocolar, desarrollada en el Centro de Extensión UNACH, Casa Etchevers, contó con la presencia del Rector Antonio Parra Cifuente y del Director Nacional del Servicio Nacional de Migraciones, Frank Sauerbaum Muñoz, junto a sus respectivos equipos directivos.
Con esta firma, la UNACH se proyecta como la primera universidad regional de Ñuble en adherirse a este reconocimiento, posicionándose como un referente territorial en materia de integración, cohesión social y buenas prácticas laborales.
Una comunidad laboral diversa y multicultural
De acuerdo con los antecedentes institucionales, la Universidad Adventista de Chile cuenta actualmente con más de 500 trabajadores bajo la Dirección de Gestión de Personas, tanto hombres como mujeres. La composición incluye académicos y administrativos, evidenciando una estructura laboral amplia y diversa.
Pero lo que realmente distingue a esta casa de estudios es la presencia de 15 nacionalidades en su fuerza laboral. Además de los colaboradores chilenos, la universidad integra a personas provenientes de Venezuela, Colombia, Bolivia, Haití, Perú, Argentina, Brasil, Cuba, Estados Unidos, Honduras, España, Ecuador, El Salvador y Uruguay. Esta multiplicidad cultural, señala la institución, no solo tiene valor estadístico, sino que fortalece el carácter multicultural de la universidad y enriquece la experiencia académica y comunitaria.
Los cinco desafíos del compromiso
Mediante la adhesión, la Universidad Adventista de Chile asume formalmente la responsabilidad de realizar todas las acciones necesarias para obtener y mantener el Compromiso Migrante, reconocimiento que entrega anualmente el SERMIG y la DT con el apoyo de organismos patrocinadores como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) y ACNUR.
El objetivo del sello es contribuir a un Chile inclusivo, intercultural y sin discriminación mediante la promoción de buenas prácticas en el ámbito laboral. Para ello, la institución deberá avanzar en cinco dimensiones fundamentales: contar con estructuras internas que aborden la inclusión y no discriminación; poseer un plan de capacitación y sensibilización del personal; implementar políticas internas que aseguren buenas prácticas laborales; realizar acciones que fomenten la interculturalidad; y promover la participación de personas extranjeras en las estructuras internas de la institución.
Un compromiso que viene de antes
Como destacó durante la ceremonia el Rector Antonio Parra Cifuente, «este compromiso no nace desde cero». Durante un prolongado período, la universidad ha trabajado colaborativamente con el Servicio Nacional de Migraciones, especialmente a través de la Vicerrectoría de Desarrollo Estudiantil, en materias vinculadas a orientación, acompañamiento y regularidad migratoria de estudiantes internacionales.
Para la UNACH, esta responsabilidad también tiene un valor regional. Ser la primera universidad regional de Ñuble en adherirse al Compromiso Migrante nos desafía a seguir contribuyendo al desarrollo del territorio, no solo desde la formación académica, sino también desde la construcción de una comunidad más justa, inclusiva y respetuosa de la dignidad de todas las personas, manifestó la máxima autoridad universitaria.
Por su parte, el Director Nacional del SERMIG, Frank Sauerbaum Muñoz, relevó la importancia de que una universidad regional promueva buenas prácticas laborales inclusivas, mientras que la Directora Regional, Margot Insunza, destacó el valor territorial de esta adhesión para fortalecer una cultura de inclusión en Ñuble.
Identidad institucional y proyección regional
La iniciativa se enmarca en la identidad de la Universidad Adventista de Chile, que reconoce la dignidad de cada persona y promueve una convivencia basada en el respeto, la equidad y el servicio. Con este paso, la institución no solo formaliza su compromiso con la interculturalidad, sino que sienta las bases para seguir avanzando en materia de buenas prácticas laborales, capacitación y participación de trabajadores extranjeros, proyectándose como un actor clave en la construcción de una sociedad más inclusiva en la Región de Ñuble.
